Aktualności

Z danych wynika, że Europa zmaga się z poważnymi brakami kadrowymi w sektorach opieki zdrowotnej, inżynierii i IT, a także w zawodach rzemieślniczych i technicznych, podczas gdy w administracji i zarządzaniu projektami obserwuje się nadwyżkę pracowników. Braki pracowników najczęściej zgłaszają Malta, Słowacja, Bułgaria, Włochy i Rumunia, natomiast nadwyżki dominują w Hiszpanii, Austrii, na Łotwie, w Portugalii i Finlandii. Nierównowaga ta w szczególny sposób dotyka kobiety, które częściej niż mężczyźni pracują w zawodach nadwyżkowych i są bardziej narażone na ryzyko bezrobocia.

Polska, podobnie jak wiele innych krajów UE, odczuwa deficyt specjalistów w sektorach technicznych i medycznych, co znajduje odzwierciedlenie w rosnącym zapotrzebowaniu na inżynierów, pielęgniarki czy pracowników budowlanych. Jednocześnie część zawodów biurowych i administracyjnych traci na znaczeniu, co zwiększa potrzebę przekwalifikowania i zdobywania nowych kompetencji, zwłaszcza cyfrowych.

Autorzy raportu podkreślają konieczność inwestycji w edukację, kształcenie zawodowe i podnoszenie kwalifikacji, zwłaszcza w obszarach zielonej i cyfrowej transformacji. Rekomendują również rozwój systemu szkoleń i praktyk, które lepiej odpowiadałyby potrzebom rynku, a także tworzenie ścieżek kariery umożliwiających przejście z zawodów nadwyżkowych do tych najbardziej poszukiwanych. Zwracają też uwagę na istotność zwiększania udziału kobiet w edukacji i zatrudnieniu w obszarach STEM.

Publikacja „Report on labour shortages and surpluses 2024” dostępna jest na stronach EURES.

Szukasz informacji o trendach na europejskim rynku pracy? Zajrzyj na strony Euroguidance Polska!

Sprawdź, jak narzędzia Europass mogą wspierać Cię w rozwoju kariery i dokumentowaniu kwalifikacji.